9 juin 2022 : DRH – GT rémunération des DPCSR, la DRH complète ses propositions

Le 8 juin dernier, le SANEER a reçu les propositions finalisées de la DRH pour la revalorisation du régime indemnitaire des DPCSR. Ces propositions ont été enrichies par le dialogue engagé à l’occasion des deux GT avec notre organisation syndicale.

En particulier lors du GT du 17 mai 2022 (voir actualité du 23 mai), en séance, le SANEER avait fait des propositions visant à compléter celles de la DRH en prenant en compte les agents du groupe 2 d’IDF et d’AC.

Nous avons été entendus… partiellement… En effet, malgré l’absence de mesures visant à la revalorisation de l’ensemble du corps, la DRH complète sa proposition transcrite sur le document en « mesures nouvelles issues du GT2 du 17/05/22 ». En IDF, la revalorisation de + 300 € du ticket mobilité des DPCSR au sein du groupe 2, et l’augmentation de + 770 € de l’IFSE du groupe 2. En administration centrale, augmentation de + 770 € de l’IFSE des agents du groupe 2.

Bien entendu, comme le précise la DRH, la revalorisation de l’IFSE proposée pour les DPCSR affectés en Île de France et en administration centrale concernera les socles pour les fonctionnaires entrants mais également l’IFSE des agents actuellement en fonction.

À ce stade, il s’agit de propositions de revalorisation qui seront soutenues par le ministère de l’Intérieur dans le cadre de la préparation du PLF 2023.

Le SANEER fera prochainement des propositions visant à la revalorisation de l’ensemble du corps des DPCSR, tant concernant le CIA que l’IFSE des agents affectés en province.

C’est bien la force de proposition du SANEER qui fait bouger les lignes de l’administration, pas le bla-bla stérile de nos homologues de FO qui en séance se contentent de « demander plus » sans propositions concrètes, chiffrées et argumentées.

La fiche de propositions de la DRH :

(Cliquez sur le document)